Gestor, já sabe como elaborar um planejamento que, além de preparar, fortaleça e motive ainda mais sua equipe pedagógica? Destacamos aqui 8 dicas que vão transformar seu dia a dia, trazendo melhoria nos resultados e harmonia nas relações.
Quem faz parte da equipe pedagógica?
A equipe pedagógica de uma escola é composta pelo diretor, pela coordenação pedagógica, supervisão e docentes. Veja abaixo cada função:
O diretor é uma liderança. Seu papel é gerenciar e orientar todas as funções que compõem o funcionamento administrativo e pedagógico da escola;
O coordenador pedagógico tem o objetivo de acompanhar o processo de ensino e aprendizagem. Intervindo na seleção de metodologias, no desempenho dos professores e no diálogo entre a comunidade escolar;
O supervisor pedagógico deve estar ao lado do professor, orientando, e acompanhando a qualidade do trabalho docente. De modo a incentivar, apoiar e aprimorar sua prática;
O corpo docente será o responsável por mediar o caminho do estudante até o objeto de conhecimento. Tendo em mente o propósito da escola e objetivos nacionais de aprendizagem, o professor será o guia do processo de desenvolvimento de competências e habilidades dos discentes.
Vale ressaltar que esses papéis se desdobram e variam de acordo com a estrutura da escola, podendo haver diferentes tipos de coordenadores (por segmento, componente curricular, unidade, etc) e supervisores, além de outros atores super importantes, como vice-diretor e tutores.
A importância da equipe pedagógica da escola
A equipe pedagógica desempenha uma diversidade de papéis essenciais ao bom funcionamento da escola. Tais como inspecionar, analisar e acompanhar o trabalho de ensino. Mantendo-se atenta às metodologias alternativas e inovadoras, que facilitem o engajamento dos estudantes.
Com o olhar sensível e atento para o processo de ensino e aprendizagem, a equipe pedagógica trabalha para garantir um ambiente agradável e de confiança, para que o estudante se sinta parte da comunidade. Orientando e mediando possíveis conflitos.
É também responsável por elaborar projetos que cuidem dos objetivos pedagógicos da escola. Criando estratégias para trabalhar habilidades e competências de forma alternativa e inovadora, tudo dentro de um cronograma pensado cuidadosamente para o ano letivo.
A equipe pedagógica também garante a escuta das famílias, conhecendo suas particularidades, buscando soluções para suas dores e investindo na manutenção de uma relação saudável entre os responsáveis e a escola.
O que faz parte da formação da equipe pedagógica?
Faz parte da formação da equipe pedagógica receber feedbacks construtivos do seu desempenho profissional. Isso se relaciona não apenas com a assertividade da comunicação, mas também com seu desenvolvimento e alinhamento de expectativas.
Criar uma cultura de feedback dentro da instituição escolar pode ajudar a trabalhar com mais efetividade os erros e problemas que certamente aparecerão pelo caminho. O feedback respeitoso das ações executadas individualmente e em conjunto, auxilia no planejamento do objetivo traçado pela escola.
O que possibilita um aprendizado contínuo e a compreender o erro como uma oportunidade para aperfeiçoar as práticas.
8 dicas de como preparar a equipe
Confira 8 dicas para preparar sua equipe pedagógica com eficiência, e nutrir um ambiente produtivo e harmonioso.
1- Alinhamento da equipe pedagógica
Reuniões de direcionamento de responsabilidades, orientações e mudança de rotas, são fundamentais para deixar a equipe pedagógica ciente e atenta aos objetivos do planejamento executado, além de ajudar a lembrá-los do propósito do Projeto Político Pedagógico da escola.
É necessário que já estejam previstas no calendário de atividades da escola, a fim de trazer previsibilidade para a organização dos professores, principalmente para aqueles que possuem compromissos em outras escolas, por exemplo.
2- Fomentar recursos materiais e tecnológicos
Avanços tecnológicos no mercado da educação têm transformado a sala de aula, reinventado o dia a dia da administração e coordenação pedagógica.
A partir da tecnologia digital, é possível o acompanhamento personalizado da aprendizagem. Aperfeiçoando atividades de intervenção e o preenchimento de possíveis lacunas de aprendizado pela equipe pedagógica.
3- Aprimorar a comunicação
Ruídos e mal entendidos complexificam a qualidade do trabalho pedagógico e criam atritos entre a equipe. Por isso, além de escolher um canal oficial de comunicação, pensar em formas de deixá-la mais assertiva, como evitar o envio de áudios, por exemplo, pode diminuir significativamente desentendimentos e retrabalhos.
Além disso, promover uma escuta ativa das dores, ideias e propostas é uma prática essencial na escola que deve ser direcionada a toda a comunidade escolar, principalmente à equipe pedagógica.
4- Invista nos profissionais da sua escola
Proporcione condições para que a equipe pedagógica busque formações e amplie seus conhecimentos, uma forma de estimulá-los a constante reflexão de sua prática e ampliação de seu repertório.
Fomente palestras com especialistas na área da educação, da neuroeducação e tecnologia educacional. É fundamental também construir pontes de diálogo com as academias universitárias. Esse intercâmbio de ideias cria oportunidades de pesquisa e ajuda na resolução de desafios educacionais.
Por isso, para o próximo ano letivo, mapeie cursos e eventos. Compartilhe um questionário para entender sua disponibilidade e temáticas de preferência. É fundamental calendarizar essas ações para que sejam possíveis tanto em via de orçamento como de disponibilidade da equipe.
5- Incentive inovação e protagonismo
Encoraje a equipe pedagógica a criar atividades e estratégias inovadoras de acompanhamento contínuo do aprendizado dos estudantes.
Mostrar confiança nas suas escolhas e perspectivas é uma prática que deve ser exercitada pela gestão escolar, ação fundamental para o enfrentamento de desafios, inovação do processo de ensino aprendizagem, e uma gestão democrática.
6- Análise de desempenho
Fomente a autoavaliação e avaliação entre os pares a cada fim de ano. De modo que o fortalecimento de possíveis pontos fracos sejam trabalhados na formação continuada. É necessário também criar formas de tornar público os reconhecimentos.
É importante que a comunidade escolar conheça os atores que se destacam na busca pela qualidade da educação.
7- Formação continuada da gestão
A função da gestão escolar demanda uma postura de busca e curiosidade contínuas, a fim de que os desafios técnicos, sociais e de aprendizagem que enfrenta, ou possa vir a enfrentar, sejam encarados com a sensibilidade necessária.
Assim, para além de uma formação continuada que abarque as demandas administrativas, a gestão escolar com excelência precisa estar continuamente se especializando, trocando experiências com outros gestores e refletindo sua prática. Só assim é possível preparar uma equipe pedagógica.
8- Espaço de trocas e descontração
Se possível, dentro do calendário escolar, crie momentos de leitura compartilhada com a equipe pedagógica. Faça encontros periódicos para ler livros literários e de temáticas do universo da educação e seus desafios.
Ofereça espaço para conversas e eventos de confraternização, são oportunidades para formar um ambiente de afeto e confiança.
Gestor, que tal mais dicas de como aprimorar a sua equipe pedagógica? Conheça 9 livros sobre gestão escolar que você precisa ler! A leitura é um dos caminhos mais fascinantes e efetivos para se inspirar e aprender.
4- Invista nos profissionais da sua escola
Proporcione condições para que a equipe pedagógica busque formações e amplie seus conhecimentos, uma forma de estimulá-los a constante reflexão de sua prática e ampliação de seu repertório.
Fomente palestras com especialistas na área da educação, da neuroeducação e tecnologia educacional. É fundamental também construir pontes de diálogo com as academias universitárias. Esse intercâmbio de ideias cria oportunidades de pesquisa e ajuda na resolução de desafios educacionais.
Por isso, para o próximo ano letivo, mapeie cursos e eventos. Compartilhe um questionário para entender sua disponibilidade e temáticas de preferência. É fundamental calendarizar essas ações para que sejam possíveis tanto em via de orçamento como de disponibilidade da equipe.
5- Incentive inovação e protagonismo
Encoraje a equipe pedagógica a criar atividades e estratégias inovadoras de acompanhamento contínuo do aprendizado dos estudantes.
Mostrar confiança nas suas escolhas e perspectivas é uma prática que deve ser exercitada pela gestão escolar, ação fundamental para o enfrentamento de desafios, inovação do processo de ensino aprendizagem, e uma gestão democrática.
6- Análise de desempenho
Fomente a autoavaliação e avaliação entre os pares a cada fim de ano. De modo que o fortalecimento de possíveis pontos fracos sejam trabalhados na formação continuada. É necessário também criar formas de tornar público os reconhecimentos.
É importante que a comunidade escolar conheça os atores que se destacam na busca pela qualidade da educação.
7- Formação continuada da gestão
A função da gestão escolar demanda uma postura de busca e curiosidade contínuas, a fim de que os desafios técnicos, sociais e de aprendizagem que enfrenta, ou possa vir a enfrentar, sejam encarados com a sensibilidade necessária.
Assim, para além de uma formação continuada que abarque as demandas administrativas, a gestão escolar com excelência precisa estar continuamente se especializando, trocando experiências com outros gestores e refletindo sua prática. Só assim é possível preparar uma equipe pedagógica.
8- Espaço de trocas e descontração
Se possível, dentro do calendário escolar, crie momentos de leitura compartilhada com a equipe pedagógica. Faça encontros periódicos para ler livros literários e de temáticas do universo da educação e seus desafios.
Ofereça espaço para conversas e eventos de confraternização, são oportunidades para formar um ambiente de afeto e confiança.
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